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在AMETEK的生活
觀看我們的一些員工談論的AMETEK如何讓他們實現專業發展以及他們反過來發揮自身價值的感受。
包容性與企業社會責任
我們重視發展一個包容性文化，在這裡每個人都感到舒適地分享他們的想法、創意和觀點。這種理念推動創新、成長，並為所有員工帶來更多機會。
我們的企業負責任地運營，最大限度減少對環境的影響，並支持我們客戶的永續發展計劃，努力確保他們負責任地運營。我們也通過AMETEK基金會支持服務我們社區的慈善組織。
各個層面的機會
獲得重要的實習機會
與領先的技術專業人士共事，獲得有價值的經驗，並利用他們的知識調整您的職業目標。
依托您的資質
我們的團隊將了解您的能力，並幫助您建立有價值的覆蓋全球職業創造解決方案。
更進一竿
如果您與我們有同樣的願景、雄心和激情，想讓世界變得更美好，那麼想想我們可以一起做些什麽。
學習與發展
AMETEK的領導力發展過程的特點是為我們的多樣化人才庫提供正式的培訓機會、指導關係以及參與業務流程的機會，這對我們實現至關重要。
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對於為提高在公司的績效而攻讀高級學位的員工，AMETEK將報銷學費，每學期不超過特定值。 員工的學費報銷額直接取決於員工在特定課堂或認證項目中的表現。
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AMETEK招聘包括電氣、機械、材料學和航空工程在内的多個學科的畢業生。 參與者每年到AMETEK的不同企業輪崗，獲取廣泛、多樣的經驗。
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通過爲期三年的沉浸式項目，包括實地輪崗任務、課堂培訓和網絡活動，應届財務和會計畢業生可以發展領導技能。
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大學生和年輕專業人士有機會參加帶薪學徒或實習項目，收穫實際操作經驗，了解公司的文化和運作。
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通過此項目，業務經理以及領導團隊提名的員工可以在協作式學習環境中學習AMETEK的歷史、文化、增長模式和運作方式。
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AMETEK與一家頂級領導力組織合作，提供爲期一周的沉浸式領導力培訓體驗，培養未來的領導者。 我們還使用第三方領導力評估幫助管理者發展成爲未來的領導者。
接下來呢？
應得聲譽
我如何申請？
我們是機會均等雇主
